基于猎头资源和行为的人职匹配方法
基本信息
| 申请号 | CN201810411755.9 | 申请日 | - |
| 公开（公告）号 | CN108550027A | 公开（公告）日 | 2018-09-18 |
| 申请公布号 | CN108550027A | 申请公布日 | 2018-09-18 |
| 分类号 | G06Q10/10;G06Q10/06 | 分类 | 计算；推算；计数; |
| 发明人 | 张佳莉;单艺 | 申请（专利权）人 | 同道精英（天津）信息技术有限公司 |
| 代理机构 | - | 代理人 | - |
| 地址 | 300450 天津市滨海新区自贸区（中心商务区）滨海华贸中心921室 | ||
| 法律状态 | - | ||
摘要
| 摘要 | 本发明涉及人力资源技术领域，具体为基于猎头资源和行为的人职匹配方法，该方法包括以下步骤：S1：建立猎头行业擅长度模型变量,设定自变量（A1‑A8），因变量Y1，S2建立猎头职能擅长度模型变量，设定自变量（B1‑B8），因变量Y2，S3：建立猎头地区擅长度模型变量，设定自变量（C1‑C8），因变量Y3，本发明的有益效果是：本发明的人职匹配方法能够充分利用猎头资源，能够使得猎头与企业实现快速的匹配，更好的为企业服务；能够快速的将优质的候选人快速的呈现在企业面前；能够很大程度上使得企业招聘效率得到提高，猎头职位资源增加，候选人的求职周期变短。 |
