素质能力岗位建模方法和系统
基本信息
| 申请号 | CN201910785121.4 | 申请日 | - |
| 公开（公告）号 | CN110516959A | 公开（公告）日 | 2019-11-29 |
| 申请公布号 | CN110516959A | 申请公布日 | 2019-11-29 |
| 分类号 | G06Q10/06;G06Q10/10 | 分类 | 计算；推算；计数; |
| 发明人 | 齐电龙;郑定国;龙平 | 申请（专利权）人 | 浙江甄才科技发展有限公司 |
| 代理机构 | 杭州五洲普华专利代理事务所（特殊普通合伙） | 代理人 | 张瑜 |
| 地址 | 310000 浙江省杭州市滨江区西兴街道物联网街275号308室 | ||
| 法律状态 | - | ||
摘要
| 摘要 | 本发明公开了一种素质能力岗位建模方法，包括素质能力数据库，素质能力数据库设有28种素质能力，素质能力数据库设有分别归属于28种素质能力的平均素质能力测评数据，28种素质能力分成四个特征组，包括社交人际、思维能力、自我态度、结果执行；还包括：用人单位按照不同岗位，获取本单位多个优秀员工的素质能力测评数据，生成素质能力岗位模型，对不同岗位的候选人进行测评并获得其素质能力测评数据，将候选人素质能力测评数据与素质能力岗位模型的数据进行比对分析，得出不同候选人的人岗匹配度。本发明采取企业自主提炼优秀标杆的方式，具备灵活、简单、高效的特点，更能符合企业的具体情况和用人需求。 |
