人才角色岗位建模方法和系统
基本信息
| 申请号 | CN201910786251.X | 申请日 | - |
| 公开（公告）号 | CN110517017A | 公开（公告）日 | 2019-11-29 |
| 申请公布号 | CN110517017A | 申请公布日 | 2019-11-29 |
| 分类号 | G06Q10/10;G06F17/50 | 分类 | 计算；推算；计数; |
| 发明人 | 齐电龙;郑定国 | 申请（专利权）人 | 浙江甄才科技发展有限公司 |
| 代理机构 | 杭州五洲普华专利代理事务所（特殊普通合伙） | 代理人 | 张瑜 |
| 地址 | 310000 浙江省杭州市滨江区西兴街道物联网街275号308室 | ||
| 法律状态 | - | ||
摘要
| 摘要 | 本发明公开了一种人才角色岗位建模方法和系统，包括角色数据库，所述的角色数据库设有8种角色分别为监控类、关系类、探索类、开拓类、策划类、执行类、分析类、人文类，所述角色数据库设有分别归属于8种角色的平均测评数据，所述的测评数据包括性格数据、才干数据、价值观数据、动机数据；还包括：对不同岗位的候选人进行测评并获得其性格数据、才干数据、价值观数据、动机数据，将候选人测评数据与岗位标杆模型或者岗位自定义模型的数据进行比对分析，得出不同候选人的人岗匹配度。本发明充分考虑到各个企业的特殊性，采取企业自主提炼优秀标杆和自定义建模的灵活方式，更能符合企业的具体情况和用人需求。 |
