用于工作人员的绩效考核评价方法
基本信息
| 申请号 | CN202011582326.1 | 申请日 | - |
| 公开（公告）号 | CN112990646A | 公开（公告）日 | 2021-06-18 |
| 申请公布号 | CN112990646A | 申请公布日 | 2021-06-18 |
| 分类号 | G06Q10/06;G06Q50/26 | 分类 | 计算；推算；计数; |
| 发明人 | 彭峻国 | 申请（专利权）人 | 贵州东冠科技有限公司 |
| 代理机构 | 重庆强大凯创专利代理事务所（普通合伙） | 代理人 | 王照伟;刘永来 |
| 地址 | 550000 贵州省贵阳市云岩区南垭路18号 | ||
| 法律状态 | - | ||
摘要
| 摘要 | 本发明涉及绩效考核技术领域，具体涉及一种用于工作人员的绩效考核评价方法，包括步骤：S1、采集工作人员的日常工作数据；S2、对日常工作数据按照种类、部门、职务、时间、事件进行多维度统计，得到统计数据；S3、采用spark分布式算法对统计数据进行计算，得到客观成绩；S4、根据全方位考核层级的胜任力模型，按照评分周期进行周期性打分评价，得到主观成绩，胜任力模型由德、能、勤、绩和廉五个维度组成，每个维度预设一条打分项；S5、通过加权平均客观成绩与主观成绩，得到综合成绩。本发明解决了现有技术只能从客观的角度对工作人员进行考核，并不能全面地对工作人员进行考核评价的技术问题。 |
