基于大数据的区域人才供需平衡量化分析方法
基本信息
| 申请号 | CN201710381505.0 | 申请日 | - |
| 公开（公告）号 | CN107239892B | 公开（公告）日 | 2021-06-15 |
| 申请公布号 | CN107239892B | 申请公布日 | 2021-06-15 |
| 分类号 | G06Q10/06（2012.01）I;G06Q10/10（2012.01）I | 分类 | 计算；推算；计数; |
| 发明人 | 王蕾;魏墨济;朱世伟;李晨;李宪毅;杨爱芹;于俊凤;李思思;徐蓓蓓;刘翠琴;张明君;董婷;王彦 | 申请（专利权）人 | 山东省科学院情报研究所 |
| 代理机构 | - | 代理人 | - |
| 地址 | 250014山东省济南市历下区科院路19号 | ||
| 法律状态 | - | ||
摘要
| 摘要 | 本发明的区域人才供需量化分析方法，首先利用爬虫从招聘网站、组织招聘板块和编制招考信息上获取区域人才需求相关数据，然后利用爬虫从各类学校的招生信息上获取指定区域的人才供给相关数据，最后通过对人才需求数据和人才供给数据的处理，可从多角度多层面对指定区域的人才供需量做出有效分析，全面量化剖析指定区域人才的情况，明确区域人才构成，实现量化“知己”，以及折射不同阶段不同人才政策对区域人才供需的影响情况，总结不同人才政策中的优势和弊端，为更好的制定人才政策提供数据支持。 |
