一种人工智能评估人才方法
基本信息
| 申请号 | CN201810989550.9 | 申请日 | - |
| 公开（公告）号 | CN109146296A | 公开（公告）日 | 2019-01-04 |
| 申请公布号 | CN109146296A | 申请公布日 | 2019-01-04 |
| 分类号 | G06Q10/06（2012.01）I; G06Q10/10（2012.01）I; G06N3/04（2006.01）I; G06N3/12（2006.01）I | 分类 | 计算；推算；计数; |
| 发明人 | 刘志伟; 方小雷 | 申请（专利权）人 | 上海近屿智能科技有限公司 |
| 代理机构 | 深圳市添源知识产权代理事务所（普通合伙） | 代理人 | 南京葡萄诚信息科技有限公司;上海近屿智能科技有限公司 |
| 地址 | 210000 江苏省南京市建邺区奥体大街69号新城科技园01幢803 | ||
| 法律状态 | - | ||
摘要
| 摘要 | 本发明提供了一种人工智能评估人才方法，包括以下步骤：首先，将分好词的问题以及答案利用词典映射成编码，利用层将编码转换为特征矩阵；其次，获取到答案和问题的句子表示后，计算以答案为主的权重；最后，经过全连接层得到答案的评分。本发明的有益效果是：可以实现人工智能面试代替人工初次面试，能够对候选人进行多维度评价，提高了面试效率和效果，降低了面试成本。 |
