一种多维度人才评估方法及系统
基本信息
| 申请号 | CN201910601624.1 | 申请日 | - |
| 公开（公告）号 | CN110298595A | 公开（公告）日 | 2019-10-01 |
| 申请公布号 | CN110298595A | 申请公布日 | 2019-10-01 |
| 分类号 | G06Q10/06 | 分类 | 计算；推算；计数; |
| 发明人 | 许锋 | 申请（专利权）人 | 广东倍智人才科技股份有限公司 |
| 代理机构 | 北京超凡宏宇专利代理事务所（特殊普通合伙） | 代理人 | 唐维虎 |
| 地址 | 510000 广东省广州市天河区黄埔大道西76号3010室 | ||
| 法律状态 | - | ||
摘要
| 摘要 | 本申请提供一种多维度人才评估方法及系统，多维度人才评估方法包括：获取人才评估类别和被评估人的基本信息；以人才评估类别为依据，生成与人才评估类别相对应的评估问卷；以人才评估类别和被评估人的基本信息为依据，获取评估人名单，并输出所述评估人名单；对作答问卷进行数据分析，得到与被评估人及人才评估类别相对应的评估结果；输出评估结果。本申请实施例多维度人才评估方法及系统，在进行多维度人才评估时，能够自动地获得参与该次多维度人才评估的评估人名单，从而大大地减少参与的相关工作人员及相关工作人员的工作时间，提高了多维度人才评估的工作效率，减少了企业或单位在进行多维度人才评估时投入的用人成本及时间成本。 |
