一种人才评价指标量化方法
基本信息
| 申请号 | CN201910607558.9 | 申请日 | - |
| 公开（公告）号 | CN110378584A | 公开（公告）日 | 2019-10-25 |
| 申请公布号 | CN110378584A | 申请公布日 | 2019-10-25 |
| 分类号 | G06Q10/06（2012.01）I; G06Q10/10（2012.01）I | 分类 | 计算；推算；计数; |
| 发明人 | 王静; 王安忠; 韩俊杰 | 申请（专利权）人 | 山东省海佑人力资源有限公司 |
| 代理机构 | - | 代理人 | - |
| 地址 | 250000 山东省济南市高新区汉峪金谷A6-4号 | ||
| 法律状态 | - | ||
摘要
| 摘要 | 一种人才评价指标量化方法，采用数据收发单元、云端数据处理单元作为指标量化评分的应用软件，数据收发单元是安装在人才、用人单位、人力资本产业体系管理单位互联网设备内的应用软件，云端数据处理单元是云平台应用软件，应用步骤如下，步骤，1：人才经互联网设备在网站注册并经数据收发单元上传各种资料；步骤2：云端数据处理单元接收并处理数据收发单元上传的资料，并根据数据收发单元输入的各分类别数据进行评分定价，并得出人才的总身价推送给人才、用人单位及人力资本产业体系管理单位的互联网设备；步骤3：用人单位和人才、人力资本产业体系管理单位通过数据收发单元接收人才定价数据。本发明能对人才的各种数据进行分值量化处理。 |
