基于多因素的薪资预测方法、装置、设备及存储介质
基本信息
| 申请号 | CN202111301916.7 | 申请日 | - |
| 公开（公告）号 | CN114021814A | 公开（公告）日 | 2022-02-08 |
| 申请公布号 | CN114021814A | 申请公布日 | 2022-02-08 |
| 分类号 | G06Q10/04（2012.01）I;G06Q10/06（2012.01）I;G06Q10/10（2012.01）I | 分类 | 计算；推算；计数; |
| 发明人 | 姜晓丹;张晶;王双;张成凯;沈孝峰;徐晨哲;杨筱娜 | 申请（专利权）人 | 北京伽睿智能科技集团有限公司 |
| 代理机构 | 北京知呱呱知识产权代理有限公司 | 代理人 | 郑兴旺 |
| 地址 | 100192北京市海淀区西小口路66号中关村东升科技园·北领地C-1楼1层106（东升地区） | ||
| 法律状态 | - | ||
摘要
| 摘要 | 本申请公开了一种基于多因素的薪资预测方法、装置、计算机设备及存储介质。本方法具体包括首先响应于工薪方案调整申请，对业务队列A处理单量月增长率进行判断，当业务队列处理单量月增长率高于预设阈值时，下调每个工资区间的绩效系数，然后，生成调整后每位员工工薪方案以及薪资变化；当调整后业务队列的总工薪低于限额时，得到每位员工的第一薪资变化；最后，进行舒适度评估得到第一评估结果，当第一评估结果低于预设阈值时，输出动态工薪方案预测结果。可以看出，本申请对员工工薪方案进行预估，分析其舒适度，预测时获取采集信息以及识别引起薪资变化的外部因素，提供决策支持，使得企业提升经济效益，降低发展成本和提高生产效率。 |
