一种多维度人才评价的背景调查方法及其系统
基本信息
| 申请号 | CN202011635350.7 | 申请日 | - |
| 公开（公告）号 | CN112581037A | 公开（公告）日 | 2021-03-30 |
| 申请公布号 | CN112581037A | 申请公布日 | 2021-03-30 |
| 分类号 | G06Q10/06(2012.01)I;G06Q10/10(2012.01)I;G06F16/22(2019.01)I | 分类 | 计算；推算；计数; |
| 发明人 | 刘朔婴;林卫丰 | 申请（专利权）人 | 广州市八方锦程人力资源有限公司 |
| 代理机构 | 佛山市禾才知识产权代理有限公司 | 代理人 | 罗凯欣;曹振 |
| 地址 | 510000广东省广州市天河区东莞庄路2号财润国际大厦1603、1604、1605、1606室 | ||
| 法律状态 | - | ||
摘要
| 摘要 | 本发明公开了一种多维度人才评价的背景调查方法，包括以下步骤：建立评价指标问卷、筛选指标、形成人才评价指标、建立人才问卷、匹配人才信息和生成人才评价报告。还公开了一种多维度人才评价的背景调查系统，包括建立评价指标问卷模块、筛选指标模块、形成人才评价指标模块、建立人才问卷模块、匹配人才信息模块和生成人才评价报告模块。所述多维度人才评价的背景调查方法及其系统，实现对目标人才的定量评价，同时最大程度避免了人为主观意志的影响，提高了目标人才评价结果的准确性，还能缩短时间和降低成本。 |
