确定两份简历为相同人才的识别方法及装置
基本信息
申请号 | CN201811340166.2 | 申请日 | - |
公开(公告)号 | CN109472310A | 公开(公告)日 | 2019-03-15 |
申请公布号 | CN109472310A | 申请公布日 | 2019-03-15 |
分类号 | G06K9/62(2006.01)I | 分类 | 计算;推算;计数; |
发明人 | 邹丽霞; 沈剑 | 申请(专利权)人 | 深圳八爪网络科技有限公司 |
代理机构 | 深圳市精英专利事务所 | 代理人 | 深圳八爪网络科技有限公司 |
地址 | 518000 广东省深圳市南山区蛇口南海大道1031号蛇口网谷万海大厦C座901 | ||
法律状态 | - |
摘要
摘要 | 本发明公开了一种确定两份简历为相同人才的识别方法及装置,该方法包括确认两份待识别简历的姓名信息并确定目标特征;根据比对规则计算两份待识别简历的目标特征的相似性,以及根据相似性与姓名信息分别生成对应的第一特征向量、第二特征向量及第三特征向量;利用经训练的机器学习分类器模型分别对第一特征向量、第二特征向量及第三特征向量进行预测,以确定两份待识别简历是否为相同人才。本发明通过结合人才多种信息能够智能、快速地识别百万级别简历中的相同人才;在简历无需联系方式时也能从企业人才库中找到过往人才,帮助猎头和HR提高招聘效率降低招聘成本;同时为简历去重、简历作弊识别、人才能力模型构建等人才数据挖掘应用提供基础。 |
