违法事实：1、你公司的“管理费用-福利费”、“管理费用-劳动保护费”、“管理费用—企业文化费用”、“研发支出-福利费”和“研发支出-劳动保护费”科目下存在发放给员工超市卡和充值卡情况，具体明细如下：（1）2015年9月，在“管理费-福利费”下列支购国庆慰问品费用1100000元，内容为购买联华超市卡和物美超市卡，实际在10月发放给员工，共计发放1078000元。（2）在“研发支出-劳动保护费”下列支劳保用品采购费用1140000元，内容为购买联华超市卡和物美超市卡，实际在10月发放给员工，共计发放1118000元（3）2015年11月，在“管理费-福利费”和“研发支出-福利费”下列支购办公用品、日用品等费用1121000元，实际为购买联华超市卡和物美超市卡并发放给员工，共计发放1121000元。（4）2016年7月，在“管理费用-劳动保护费”下列支员工高温慰问费1227000元，实际为购买联华超市卡并发放给员工，共计发放1227000元。（5）2016年9月，在“管理费用—福利费”下列支员工中秋福利1450000元，内容为购买物美超市卡1450000元，实际在10月发放给员工，共计发放1405000元。（6）在“管理费用-福利费”下列支交通费充值，内容为购买市民卡充值卡，实际在10月发放给员工，共计发放709500元。（7）2016年12月，在“管理费用—企业文化费用”下列支健康月活动费，实际为购买联华超市卡并发放给员工，共计发放1482800元。上述你公司员工获得的购物卡、市民卡充值卡等有价证券，共计实际发放8141300元。你公司作为扣缴义务人，均未将其并入员工当月的工资薪金收入为其代扣代缴个人所得税。2、你公司在“管理费用-劳动保护费”和“研发支出-劳动保护费”科目存在大量报销员工服装费情况，具体明细如下：（1）2014年3月，在“研发支出-劳动保护费”下报销员工服装费300000元，5月在“研发支出-劳动保护费”下报销1500000元，6月在“研发支出-劳动保护费”下报销500000元，7月在“管理费用-劳动保护费”下报销37000元，8月在“研发支出-劳动保护费”下报销127000元，9月在“研发支出-劳动保护费”下报销186000元，11月在“研发支出-劳动保护费”下报销62000元，上述员工报销的服装费，你公 收起