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法律诉讼53

序号	案件名称	案号	案由	案件身份	审理法院	裁判日期	发布日期
1	张媛媛、青岛市人力资源集团有限公司劳动争议二审民事判决书收起 ... 展开	（2021）鲁02民终2179号	劳动争议	上诉人-张媛媛收起 ... 展开	山东省青岛市中级人民法院	2021-05-12	2021-06-01
2	青岛市人力资源集团有限公司、袁ｘ劳动争议二审民事判决书收起 ... 展开	（2021）鲁02民终4792号	劳动争议	上诉人-青岛市人力资源集团有限公司收起 ... 展开	山东省青岛市中级人民法院	2021-04-29	2021-05-24
3	青岛市人力资源集团有限公司、青岛东北虎时装有限公司等劳动合同纠纷民事一审民事判决书收起 ... 展开	（2020）鲁0202民初13573号	劳动合同纠纷	原告-青岛市人力资源集团有限公司收起 ... 展开	青岛市市南区人民法院	2021-04-02	2021-07-23
4	青岛市人力资源集团有限公司、李ｘ劳动争议二审民事判决书收起 ... 展开	（2021）鲁02民终82号	劳动争议	上诉人-青岛市人力资源集团有限公司收起 ... 展开	山东省青岛市中级人民法院	2021-01-13	2021-01-26
5	青岛市人力资源集团有限公司、张媛媛劳动争议二审民事判决书收起 ... 展开	（2020）鲁02民终2754号	劳动争议	上诉人-青岛市人力资源集团有限公司收起 ... 展开	山东省青岛市中级人民法院	2020-06-08	2020-06-30
6	青岛市人力资源有限责任公司、张玉杰机动车交通事故责任纠纷二审民事判决书收起 ... 展开	（2020）鲁02民终5734号	机动车交通事故责任纠纷	上诉人-青岛市人力资源有限责任公司收起 ... 展开	山东省青岛市中级人民法院	2020-06-04	2020-07-07
7	青岛流亭机场汽车运输有限责任公司、管坤鹏劳动争议二审民事判决书收起 ... 展开	（2020）鲁02民终4862号	劳动争议	上诉人-青岛流亭机场汽车运输有限责任公司收起 ... 展开	山东省青岛市中级人民法院	2020-05-20	2020-06-04
8	张媛媛、青岛市人力资源有限责任公司劳动争议执行实施类执行裁定书收起 ... 展开	（2020）鲁0214执592号	劳动争议	申请执行人-张媛媛收起 ... 展开	山东省青岛市城阳区人民法院	2020-05-06	2020-08-11
9	李雷与青岛市人力资源有限责任公司、中国邮政集团公司青岛市青岛经济技术开发区分公司买卖合同纠纷收起 ... 展开	（2020）鲁0211执保794号	买卖合同纠纷	当事人-李雷青岛市人力资源有限责任公司中国邮政集团公司青岛市青岛经济技术开发区分公司收起 ... 展开	青岛市黄岛区人民法院	2020-04-20	2020-04-27
10	李玉茹与中国铁路济南局集团有限公司青岛客运段、青岛市人力资源有限责任公司劳动合同纠纷一审民事判决书收起 ... 展开	（2020）鲁0202民初520号	劳动合同纠纷	原告-李玉茹收起 ... 展开	山东省青岛市市南区人民法院	2020-04-01	2021-06-29

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青岛市人力资源有限责任公司成立于2005年12月29日，主要经营范围为1、为劳动者介绍用人单位,2、为用人单位和居民家庭推荐劳动者,3、开展职业指导、人力资源管理咨询服务,收集发布职业供求信息（人力资源服务许可证有效期限以许可证为准）等。注册地址：青岛市市北区延吉路38号（中国青岛人力资源市场），是为满足用人单位和劳动者在人力资源管理、人力资源保障事务等方面的需求而设立的设立的国有独资企业，现有职工40人，公司作为青岛市人力资源行业领头企业，是目前岛城最先进的人力资源专业化服务机构，现主要从事国内劳务派遣、劳务承揽、人力资源事事务代理及其它人力资源延伸服务。公司办公面积约840㎡，下设派遣服务部、代理服务部、档案管理部及综合部，并配有功能完善的专用档案库房，建立健全了各项档案管理制度，并培养了一批业务扎实、经验丰富的档案管理人员。自成立至今，公司始终秉承“以服务创品牌，以品牌赢市场”的经营理念，采取规范化管理、专业化服务，不断创新和提升的服务理念，铸就了良好的品牌优势。公司拥有专业的服务团队，具有多年的劳务派遣、劳务承揽工作经验，能为企业提供广阔的劳务派遣、承揽合作平台，专业化的后续服务，前瞻性的人力资源保障政策咨询及人力资源规划建议，并严格按照国家有关规定实施劳务派遣服务，依法维护用人单位和劳动者的合法权益。目前，公司已与200家知名企事业单位建立了长期、紧密的劳务合作关系，行业涉及涉及烟草、民航、石油、金融、客运、邮政、机械加工、零售等众多行业，派遣员工规模突破万人。 “向市场要业绩、用服务赢市场”是公司一贯的经营宗旨。公司在坚持诚信经营的前提下，不断深化服务意识、细化服务职能、拓展服务领域、加大服务力度，在稳定现有业务的前提下，积极探索劳务承揽、人力资源外包、人力资源顾问等新型人力资源服务模式，实现企业经营规模的可持续性增长。同时，公司将继续积极配合上级管理部门、携手广大人力资源服务同行，为进一步构建和谐、稳定、诚信的行业市场而努力。

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