世纪金源的发展历程既是一部企业经营管理史，也是一部企业成长史。世纪金源企业文化的特殊性，体现在与儒家、易学思想的一脉传承，体现在对朱熹理学的当代诠释，同时也体现在浸润着慈悲为怀的佛家胸襟上，形成既富有传统文化精华又能体现现代企业管理思想的企业理念，有机融合了员工个人愿景、企业发展目标与企业社会责任，为企业的可持续发展注入用之不竭的源源动力。　　★世纪金源集团通过系统的“员工职业生涯规划”、“企业理念培训”、“岗位技能培训”、“管理干部培训”等，把企业文化潜移默化地转化成为员工自觉的行为规范，提升了全员素质。同时，组织开展一系列丰富多彩、形式多样的员工文化活动，如“集团迎新春歌舞晚会”，员工生日会，各级各类文体、技能比赛等，为企业文化的不断发展提供了鲜活的互动平台。　　★随着企业理念、文化的不断实践与成熟，世纪金源集团在企业文化积累方面也取得了诸多成就。先后编纂了《企业理念与管理规范》、《中国金源集团发展史》、《合格金源人必读》等书籍，并通过编辑发行内容丰富、形式活泼、具有现代气息的《世纪金源》月刊，紧密联系企业员工，方便员工学习、了解企业理念文化，使之跟上企业的发展步伐。集团董事局主席黄如论先生更率先垂范，先后出版《为人处世与企业管理》（包括一、二两卷）、《黄如论书法集》三部专著，从各个角度全面展示了世纪金源企业文化的风貌。在企业文化推广方面，集团充分利用现代网络资源，建立“OA办公系统”、“世纪金源论坛”、“总裁信箱”、视频会议系统等，不断强化上下沟通力度，加强企业的意识形态建设，促进文化力向生产力的转化。　　二十年来，世纪金源的企业文化，凝结着金源人对企业发展、事业追求的心得体会，体现着广大金源人的人生观与价值观。其立心为公的核心价值观，不仅是为商之道和为人处世之道，也是世纪金源对当代中国商业文化的贡献;这种价值观，为企业的发展注入时代脉搏，引领企业在复杂变幻的形势中，始终沿正确的航向发展，团结全体金源人肩负使命，携手同心，积淀出独特的核心价值观和精神脊梁，成为企业品牌长青的人文保障。