职引网（全称职引招聘网）的提出，是来自于目前在网络招聘市场上，主要的功能基本都是以信息发布和搜寻为主的实现方式。用人单位在平台上发布职位，或者直接从简历库中筛选候选人；求职者则在平台上，按照自己的想法去搜寻职位，再主动投递简历。从个人求职者的角度来说，这种思路属于“一厢情愿”的做法，求职者感兴趣的单位，单位却往往不感兴趣，反而由此产生了大量的垃圾简历，给企业的后续筛选增加了很高的人工成本。从企业的角度来说，虽然可以主动筛选，但由于个人求职者在填写简历时，字段化的程度不高，更主要的是通过文字的描述来介绍自己，使得企业只能通过一些非常粗的条件来进行筛选，出来的结果精度较低，还会存在大量的无效简历，也增加了后续的人工筛选成本。