"鉴于当事人能积极配合调查，并提供相关的证据材料，虽有一定的危害后果发生，但当事人采取相应纠正措施。为此依据《中华人民共和国劳动法》第九十条“用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。”以及《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第二十五条“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款”的规定，同时依据《杭州市人力资源和社会保障行政处罚裁量适用办法》（杭人社发[2017]16号）“违法延长劳动者人数占职工总数比例高于30%的或者强迫劳动者延长工作时间的，给予警告，按照每人300元以上500元以下标准罚款”之规定，经本局研究决定，作出如下行政处罚：1、警告；2、按受侵害的劳动者每人300元标准计算处以罚款人民币贰万叁仟肆佰元整（￥23400）。" 收起

   2018年3月20日，根据投诉举报，我局执法人员对滨江区浦沿街道园区中路38号2幢1-2层的浙江日铁住金排气装置有限公司进行了执法检查。检查发现，该公司一楼生产车间有一台蓄电池托盘堆垛车从2012年开始投入使用，该台蓄电池托盘堆垛车存在超过定期检验周期未检验而使用的情况，执法人员现场对当事人开具特种设备安全监察指令书，要求立即停止使用，并对该台堆垛车予以查封处理。   浙江日铁住金排气装置有限公司使用未经定期检验（超期未检）的蓄电池托盘堆垛车的行为，违反了《中华人民共和国特种设备安全法》第四十条第三款的规定。当事人违法行为所涉蓄电池托盘堆垛车，违法行为持续时间在3个月以上，但属于初次违法，违法行为所涉特种设备数量也只有1台，另外一台叉车已办理年检，且积极配合调查，从轻处罚。根据《杭州市质量技术监督行政处罚裁量细则》总则第十五条第二款、分则第四章特种设备类第二十三条裁量标准，依据《中华人民共和国特种设备安全法》第八十四条第（一）项，责令停止使用未经过定期检验的蓄电池托盘堆垛车，并作如下处罚：   处罚款人民币5万元。  收起